Avaliação para Contratação

Tão difícil quanto encontrar bons candidatos para uma vaga que requer conhecimentos técnicos é avaliar de forma assertiva o nível de idioma dos candidatos escolhidos. Por isso a NetLinguae criou a Avaliação para Contratação.

Atuando no mercado de idiomas desde 1997, desenvolvemos uma metodologia orientada por resultados tangíveis, algo que levamos também para o sistema de Avaliação para Contratação . Em essência, o teste consiste na análise de vários requisitos mínimos para indicar o melhor avaliado com base nas competências técnicas da função.

A primeira conversa com a empresa que está contratando define o escopo da vaga, ou seja, qual o nível de idioma necessário para realizar a função e quais habilidades o futuro colaborador precisará possuir.

Após esse período de alinhamento, os avaliados passam a interagir com a escola. Cada um receberá um comunicado sobre o horário e local de sua avaliação. O nivelamento consiste em: interpretação oral e escrita, entrevista e redação.

A interpretação oral e escrita possui 200 perguntas, 100% no idioma avaliado. Busca compreender a capacidade de memória e conhecimentos específicos do candidato, inserindo o mesmo em um ambiente repleto de desafios, variando o cenário e aumentando o nível de complexidade de cada pergunta ao longo do teste.

A avaliação oral é especificamente uma entrevista. Nessa entrevista, o candidato será testado em três aspectos: segurança, conhecimento gramatical e dicção. Cada estilo de pergunta presente nesse teste busca trazer à tona todo o conhecimento prático do candidato.

Por fim, a avaliação escrita permite que o candidato trabalhe com todos os tempos verbais utilizados no idioma, pois tal competência técnica permite uma melhor avaliação de sua habilidade.

Vale ressaltar que a Avaliação para Contratação está disponível nos seguintes idiomas: Português para Estrangeiros, Inglês, Espanhol, Mandarim, Russo, Francês e Alemão.